A mediter

A méditer…

Vu sur les Linkedin

Histoire d’un employé qui a DÉMISSIONNÉ, il a eu une grande opportunité ailleurs.

Voici ce qu’on lui a dit:

« Sache cela, tu nous manqueras énormément. Ce n’est pas seulement tes talents, c’est aussi ton attitude incroyable, ton dévouement, ton influence positive sur moi personnellement.

Celui qui t’a embauché a eu de la chance. Je suis sûr qu’il t’appréciera autant que moi. Je te suis très reconnaissant de toute la différence que tu as faite.

Tu auras le meilleur, aucun souhait de bonne chance ne sont nécessaire.

Tout le meilleur, et peut-être qu’un jour, je vais avoir le privilège de travailler à nouveau avec toi. »


Dire Au revoir en toutes les langues

Pourquoi est-ce que quand quelqu’un démissionne, il doit être traité comme un traître?

Ne devrions-nous pas être heureux pour lui, qu’il a trouvé quelque chose d’encore mieux?

Lorsqu’un employé démissionne –

  1. Remerciez-le pour tout le grand travail qu’il a fait pour vous
  2. Traitez-le avec respect, comme tous les autres
  3. Leur offrir de revenir s’il change d’avis

En effet, il est possible d’être embauché par des gens qui sont partis.

Plus important encore, vos ex-employés sont vos ambassadeurs pour la vie.

Les histoires de bonnes relations n’ont pas de fin.


 


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