Questions pour un entretien d’embauche

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Questions pour un entretien d’embauche Si vous en êtes là c’est peut être parce que vous avez fais un bilan de carrière et que Vous vous êtes évalué en long en large et en salaire !

Ayé on vous a appelé pour un entretien ! d’acodac mais que va t on se dire ?


Je mène mon enquête… Sur les Finances de la société

De temps en temps la proposition peut sembler alléchante, irréelle. Un petit tour sur des sites un peu classique pour avoir la tendance de l’entreprise convoitée

  • Societe.com: quelle est la santé de l’entreprise ? Fait elle du bénéfice ? pas de redressement judiciaire récent ? Combien de salariés ? le dirigeant est il récent ? … bref est ce qu’on envisage de vous embaucher pour un vrai poste et non pas pour enfoncer un peu plus le bilan de l’entreprise.
  • Société familiale ou y a t il des actionnaires?
  • Le nom du dirigeant, sa photo
  • la date de création : l’entreprise est elle jeune ? (trop jeune ?)
  • les principaux clients et leur répartition géographique (= futurs déplacements pour vous peut être …)
  • les concurrents ?
  • Nombre de salariés : si c’est noté 5 salariés, mais que sur place il y a 10-20 personnes, ça sent le CDD ou l’intérim a plein nez. Méfiez vous que l’on ne vous propose pas un CDI pour éviter de payer une prime de précarité. Dans le même sens une société connait des paliers 10 personnes (salle de pause) 50 personnes (CE et IRP… etc)
  • Nombre de cadres

Je mène mon enquête… Sur l’état d’esprit de la société, la e-réputation de la société

  • Viadeo.com :  depuis peu il est possible de donner son avis sur une société plan de carrière, gestion d’entreprise, culture d’entreprise… plein d’info assez instructive
  • Ourcompany: avec un peu de chance vous trouverez la société ici (il n’y en a pas beaucoup pour l’instant) mais ça donne une tendance
  • Indeed :
  • les avis des clients :
  • Aavantage-entreprise.com/ : protection sociale ? tickets restau ?
  • Société Google rubrique actualité: y a t il eu des événements récent ? un scandale ? des grèves ? un rachat ? du mécénat pour une activité? un sport ? la prise d’un gros chantier ?

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Je mène mon enquête… Sur le poste

  • #googleestmonami : depuis combien de temps cette société cherche – t elle la perle rare ? N’est ce pas une fausse annonce juste pour pour faire croire que la société est en pleine santé ?
  • Web2.0+ la société : combien de personne enregistrée sur Viadeo, linkedin sur des CV du Web indique t elle avoir déjà travaillé pour le poste que vous convoitez
  • Article de presse: la société a elle des certifications ?
  • société + prudhommes :
  • société + CGT, CFDT, FO etc… : on a ainsi un regard sur l’état d’esprit des syndicat et leur représentativité
  • http://www.avantage-entreprise.com/ rubrique emploi combien de temps mes prédécesseurs sont il resté en poste ? 6 mois ou 10 ans ?
  • Salaire https://www.indeed.fr/salaries/ : Quelle est la grille de salaire de vigueur ?
    • Convention collective

(le QSE apparait en position 159 – 247 319 …

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Et je pose des questions :

  • Quels sont vos prochains projets de développement ?
  • Comment peut-on décrire la culture de votre entreprise ?
  • À quoi ressemble une journée type dans le service ?

Résultat de recherche d'images pour Je mène mon enquête… Sur le recruteur

Cet aspect là c’est plus pour me mettre en condition et éviter un effet de surprise et confondre le recruteur avec la secrétaire.

Il/elle vient d’où ? son parcours ? Ses loisirs ?

  • Viadeo
  • Linkedin

(clairement ça ne va pas jouer sur le poste juste pour me rassurer moi)


L’entreprise :

  • Googlemap : Combien de temps pour y aller ?
  • Googlestreet: A quoi ressemble les bâtiments ? peut on se garer facilement ? Desservie en transport en commun ?
  • la convention collective(cela peut permettre de répondre à la question salaire si une grille est déjà prévue, sur les périodes de congés…)

allez voir sur société.com et repérer le code NAF de la société

et bien sur on enregistre tout ça dans son téléphone, dans son Waze

Résultat de recherche d'images pour


Image associée2eme entretien ? J’ai du cran, j’ai du temps je contacte des postes similaires…

  • Web2.0+ la société : de préférence loin, bien loin pour en savoir un peu plus sur ce qui est réellement attendu sur le poste. Vous les avez déjà identifié, vous avez peut être demandé certaines personnes en contact. Ils/elles sont toujours en place. attention à la bévue et à ne pas contacter quelqu’un qui ne sait pas qu’il/elle va être remplacé …
  • un ancien salarié : juste pour avoir l’approche négative car en entretien tout est un peu édulcoré par les DRH

Moi et Mes dispo

Tout ses éléments étant assez cadré, il faut quand même s’interroger sur sa propre marge de manœuvre :

  • Ai-je mesuré mon préavis ?
  • Mon contrat de travail m’impose t il des clauses particulières ? (secteurs, poste, périmètre géographique)
  • Suis je prête a faire de la route ?
  • Quel salaire accepter ?

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Mes questions primairesQuoiqu’il en soit, il vous faut repartir avec un certain nombre de réponse si vous ne les avez pas déjà : Les basiques du postes :

  • Le salaire : sur combien de mois ? avec des primes ?
  • La fiche de poste ?
  • y a t il des échéances importantes dans les mois a venir qui vont me concerner ? ex : une certification
  • Y a t il des services support ?
  • Rattachement hiérarchique
  • Les périodes de rush de la société ? (autrement dit =0 congé)
  • Pourquoi le poste est il vacant ? (départ en retraite ? congé mater ? création de poste ? )
  • La suite du process de recrutement, délai de réponses

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Mes questions Secondaires

  • Nombre de personnes composant l’équipe ? la société ? moyenne d’âge ? ancienneté ?
  • Rencontrer le N+1
  • Visite de l’environnement de travail : la salle de pause, les bureaux
  • Voiture de service ou de fonction ?

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Je met de coté .. tout du moins jusqu’au contrat

  • Les avantages
  • Les congés proposés / prévus : c’est le moment d’exprimer si vous avez réserver des vacances des voyages pour que le futur employeur puisse s’organiser ?
  • Je ne parle pas de la convention collective, ni des dates des prochaines élections

En savoir plus :15-questions-%C3%A0-poser-%C3%A0-votre-recruteur-en-entretien-1610254


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2 réflexions sur “Questions pour un entretien d’embauche

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