Il est bien connu qu’entretien annuel rime avec augmentation salariale. Lorsque vos salariés ont atteint leurs objectifs ou qu’ils ont besoin d’être boostés pour les (nouveaux) projets à venir, rien de mieux qu’une promotion. Oui mais voilà ! Vous n’avez pas les moyens de les augmenter et vous ne voulez pas voir des salariés frustrés quitter votre entreprise.
Voici 10 avantages à proposer ou à négocier à la place d’une augmentation.…… Source : Entretien annuel : 10 avantages à proposer à la place d’une augmentation
